结论：试用期超过约定天数（30天）而仍发放试用工资的行为，通常是不合法的。您可以根据具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 试用期约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的具体期限应当由用人单位和劳动者双方协商确定，但必须符合法律规定的上限，并且应当在劳动合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中约定的试用期为30天，那么用人单位在超过这个期限后，就不能再按照试用期的标准支付工资。

2. 超过试用期仍发试用工资的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期超过约定天数后，仍然按照试用期的工资标准支付工资，这构成了对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照正式员工的工资标准补发差额部分。
   • 此外，如果用人单位的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 您的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出试用期已经超过约定天数，要求用人单位按照正式员工的工资标准支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助来维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍然得不到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 同时，也要注意保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的重要证据。

建议：

• 如果您对具体的法律程序或维权步骤有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径来维护自己的权益，是每位劳动者应有的权利。