个体户向临时工转账时，在法律层面没有强制性的转账方式要求，但需满足税务合规、合同约定及资金安全等核心条件。以下从不同角度展开说明：

1. 税务合规角度

根据《个人所得税法》及实施条例，个体户向临时工支付报酬属于“劳务报酬所得”，需按以下规则处理：

• 代扣代缴义务：个体户作为支付方，需按劳务报酬所得的20%-40%预扣预缴个人所得税（具体税率根据收入金额分段计算），并在次月15日前向税务机关申报缴纳。
• 转账凭证要求：若通过银行转账支付，需保留转账记录作为税前扣除凭证；若采用现金支付，需临时工签字确认收款，并附身份证复印件等材料备查。
• 发票开具义务：若单次支付超过500元，临时工需向个体户提供合法有效的发票（如通过税务机关代开），否则个体户可能无法在税前扣除该笔支出。

建议：优先选择银行转账，并备注“劳务报酬”及临时工姓名，同时签订书面协议明确税款承担方式（如由个体户承担或从报酬中扣除）。

2. 合同约定角度

若个体户与临时工签订了书面或口头协议，转账方式需符合合同约定：

• 支付时间：合同约定的支付周期（如日结、周结）需与实际转账时间一致，避免逾期支付引发纠纷。
• 支付账户：合同中可明确指定收款账户（如临时工的银行卡号），防止因账户错误导致资金风险。
• 违约责任：若合同约定了逾期支付的违约金或赔偿条款，个体户需按约定执行，否则可能面临诉讼风险。

建议：在合同中明确转账方式、时间及违约责任，并保留双方签字确认的记录。

3. 资金安全角度

从个体户和临时工双方利益出发，转账方式需确保资金安全：

• 避免现金交易：现金支付易引发纠纷（如临时工否认收款），且无法留存有效凭证，建议优先选择银行转账或第三方支付平台（如支付宝、微信）。
• 核实账户信息：转账前需确认临时工提供的账户信息真实有效，防止因账户错误导致资金损失。
• 保留转账记录：无论采用何种方式，均需保留转账凭证（如银行回单、支付截图），以备后续查证或纠纷解决。

总结：个体户向临时工转账时，虽无法律强制要求特定方式，但需兼顾税务合规、合同约定及资金安全。建议优先选择银行转账，并签订书面协议明确权利义务。若涉及大额支付或复杂税务问题，可进一步向我咨询具体操作方案。