个体工商户向员工转账支付工资，法律上没有设定具体的金额限制，但需注意以下关键点以确保合规性：

1. 工资支付需符合劳动合同及法律规定
   个体工商户与员工签订的劳动合同中应明确约定工资标准（包括基本工资、绩效、奖金等），支付金额不得低于当地最低工资标准（如2023年北京最低工资为2420元/月）。若未签订书面合同，也需按实际约定或同工同酬原则支付，否则可能面临劳动监察处罚或员工索赔。

2. 转账方式需规范
   建议通过银行对公账户转账，并备注“工资”字样，同时保留工资条、考勤记录等证据。若通过个人账户转账，可能被认定为“公私混同”，在税务稽查或劳动纠纷中承担不利后果（如被要求补缴社保、个税或支付未签合同双倍工资）。

3. 税务合规要求
   个体工商户需按“经营所得”申报个人所得税，若为员工支付工资，需代扣代缴员工个人所得税（如月薪超过5000元需预扣预缴）。若未履行代扣义务，税务机关可能对商户处以罚款（如应扣未扣税款50%-3倍罚款）。

4. 特殊情形限制

   • 若员工月工资超过当地社平工资3倍（如2023年北京社平工资约1.1万元，3倍即3.3万元），可能影响经济补偿金、社保缴费基数等计算，但法律不禁止支付更高工资。
     
   • 若涉及外籍员工，需遵守《外国人在中国就业管理规定》，工资支付可能需额外审批或报备。

建议行动：

• 核对当地最低工资标准及社保缴费基数，确保工资不低于法定底线；
  
• 规范使用对公账户转账，避免个人账户代发工资；
  
• 保留工资支付凭证、劳动合同等材料，以备劳动监察或税务检查；
  
• 若涉及高额工资或复杂用工关系（如股权激励、非全日制员工），可进一步向我咨询具体合规方案。