离职后想要查看自己的工资明细，这是完全合理的诉求，你可以通过以下几种途径来获取：
直接向原单位人事或财务部门提出申请：
- 你可以向原单位的人事部门或财务部门提出书面或口头的申请，要求他们提供你的工资明细。这是最直接且通常最有效的方式，因为单位有义务保留员工的工资记录，并在员工提出合理请求时提供。
- 在提出申请时，最好明确说明你需要查看的具体时间段内的工资明细，以便单位能够更准确地提供所需信息。
通过劳动监察部门介入：
- 如果原单位拒绝提供工资明细，或者你对其提供的工资明细有疑问，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行调查，并可以要求单位提供相关的工资记录。
- 在投诉时，你需要提供尽可能多的证据，如劳动合同、工作证、工资条（如果有的话）等，以证明你与单位之间的劳动关系以及你的工资支付情况。
通过法律途径解决：
- 如果上述两种方式都无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位提供工资明细，并可能要求单位支付因未提供工资明细而给你造成的损失（如果有的话）。
- 在提起仲裁申请前，建议你先咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
在查看工资明细时，你需要注意以下几点：
- 核对工资明细的准确性：仔细核对工资明细中的每一项，确保它们与你的实际工作情况和单位的支付记录相符。如果发现任何不符或疑问，及时与单位沟通并寻求解释。
- 保留相关证据：在查看工资明细的过程中，最好保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的争议中可能会起到关键作用。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付和工资明细的规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的工资明细和支付情况。如果单位拒绝提供或提供的信息不准确，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。