面对您在怀孕期间被公司强制开除的情况，这确实是违反了相关法律法规的，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：
一、明确法律依据与违法性
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，是不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同的。这是国家对孕期女职工的特殊保护，任何违反这一规定的行为都是违法的。
二、采取应对措施
沟通协商：
- 我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确指出公司的开除行为违反了法律规定，并表达您的合理诉求，比如希望恢复劳动关系、补发被开除期间的工资或给予相应的经济补偿。
- 如果公司设有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求工会出面进行调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，您需要同时着手收集相关证据，以证明公司的违法行为。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司的劳动关系及您的工作时间、工资待遇等情况。
- 您还需要保留公司出具的解除劳动合同通知书、辞退邮件或短信等，作为公司开除您的直接证据。
- 同时，提供医院的诊断证明、产检记录等，证明您在被开除时处于怀孕状态。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要详细阐述您的诉求和理由，并附上相关证据。
- 参加庭审时，请如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并等待仲裁庭的裁决。
- 如果仲裁结果支持您的诉求而公司不履行，您可以向法院申请强制执行；如果对仲裁结果不满意，您也可以在规定时间内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提交起诉状时，请附上相关证据，并详细阐述您的观点和理由。
- 参加庭审时，请遵守法庭纪律，充分陈述您的观点和理由，并提供证据证明公司的开除行为违法。
- 如果法院判决您胜诉而公司不履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。
- 请注意维权的时效性，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到自己的权益受到严重侵害，我建议您寻求专业律师的帮助，以获取专业的法律建议和支持。
- 同时，也请您关注自己的身体健康和胎儿的安全，避免因为维权而影响到您的健康。
综上所述，孕期女职工在面对公司开除时，应依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效保障自己的权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。