入职三年赔偿金的计算需根据具体情形确定，常见情况如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（入职三年即3个月工资）。
     
   • 赔偿金总额：3个月工资×2=6个月工资。
     
   • 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿）
   若用人单位因以下原因合法解除合同，需支付经济补偿（非赔偿金）：

   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未达成协议；
     
   • 经济性裁员（如企业破产重整）。
     
   • 经济补偿金额：3个月工资（与违法解除的补偿基数相同，但无需双倍）。

3. 劳动者主动辞职或过错被辞退

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违纪、被追究刑事责任等过错被辞退，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

4. 特殊情形：未签书面合同或未缴社保

   • 若用人单位未签书面合同超过1年，劳动者可主张11个月双倍工资差额（与入职三年无关，需在1年内仲裁）；
     
   • 若未依法缴纳社保导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿（3个月工资）。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据解除合同的合法性区分；
  
• 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿基数按3倍计算；
  
• 具体计算需结合离职原因、工资水平及地方规定，建议提供更多细节进一步分析。
  

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