结论：在工人已拿完工资但工伤赔偿未谈好的情况下，老板是否需要继续支付生活费，需根据具体情况判断，但通常老板有义务在工伤治疗期间支付相关费用，且工伤赔偿应涵盖多项内容，工人有权要求合理赔偿。
详细分析：
工伤治疗期间的生活费支付：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工人在工伤治疗期间，老板（用人单位）应当支付停工留薪期工资，这通常被视为工人因工伤无法工作期间的生活费来源。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果工人已经拿完了正常工资（可能指的是非停工留薪期的工资），但工伤治疗尚未结束，且仍处于停工留薪期内，那么老板仍然需要支付停工留薪期工资，即生活费。
工伤赔偿的涵盖内容：
- 工伤赔偿不仅仅包括工资或生活费，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 因此，即使工人已经拿完了工资，如果工伤赔偿的其他部分尚未谈好，工人仍然有权要求老板支付这些费用。
老板拒绝支付的处理方式：
- 如果老板拒绝支付工伤赔偿或生活费，工人可以首先尝试与老板协商解决。
- 协商无果的，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工伤赔偿和生活费。
- 在劳动仲裁过程中，工人需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 如果工人与老板之间存在劳动合同纠纷或工伤认定争议，可能需要先解决这些争议，才能确定工伤赔偿的具体金额和支付方式。
- 在某些情况下，工人可能需要寻求法律援助或聘请律师来维护自己的权益。
建议：
- 工人应尽快与老板沟通，明确工伤赔偿的具体内容和支付方式。
- 如果老板拒绝支付或协商无果，工人应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理工伤赔偿问题时，工人应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
示例：
假设工人小李在工地受伤，被认定为工伤，治疗期间老板支付了正常工资，但拒绝支付停工留薪期工资和其他工伤赔偿。小李可以首先与老板协商，要求支付这些费用。如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等费用。在仲裁过程中，小李需要提供工伤认定书、医疗费用发票、工资单等证据来证明自己的权益。