员工离职后出事情，与公司是否有关，需根据具体情况分析，一般情况下常规劳动关系终止，但在特定情形下，双方仍可能存在法律上的关联。以下是对此问题的详细分析：
一、与公司无关的情形
在大多数情况下，员工离职后，其与公司之间的劳动关系即告终止，公司不再承担对该员工的法定管理责任和义务。员工离职后的死亡或其他事件，如因疾病、意外等造成，这些原因通常与公司无关。例如，员工离职后因个人原因发生交通事故导致受伤或死亡，这显然与公司没有直接的法律关系。
二、仍与公司有关的情形
然而，在某些特定情况下，员工离职后出事情，公司仍可能需承担一定的法律责任或存在间接关联。以下是一些典型情况：
工伤相关情况：
- 如果员工在离职前已发生工伤，但尚未完成工伤认定和赔偿程序，那么即使员工离职后死亡或出现其他工伤相关后果，其家属仍有权要求企业进行工伤赔偿。
- 若员工离职后因之前工作导致的职业病发作而出现问题，且能证明该职业病与工作有直接因果关系，企业可能需要承担相应的赔偿责任。例如，员工在职期间长期接触有毒有害物质，离职后确诊职业病并因此死亡，企业需承担相应责任。
企业过错导致的情况：
- 如果企业在员工在职期间存在违法违规行为，如未提供必要的劳动保护用品、强令冒险作业等，导致员工离职后因此类行为引发的后果（如职业病、安全事故等）而出现问题，企业可能需要承担相应的法律责任。
- 如果员工离职时企业未依法支付经济补偿金或其他应付款项，虽然这与员工后续出现的问题本身无直接联系，但可能引发劳动争议或纠纷，进而间接影响员工的生活和权益。
保密与竞业限制义务：
- 如员工在职期间与公司签订了保密协议或竞业限制协议，离职后仍需遵守相关约定。若员工违反保密协议泄露公司商业秘密，或违反竞业限制协议从事与原公司存在竞争关系的工作，公司有权要求员工承担违约责任，并可能因此引发法律纠纷。
职业资格与业务延续：
- 在某些行业中，员工的职业资格可能与公司业务紧密挂钩。例如，建筑行业的建造师执业资格证书可能注册在原公司项目上，离职后如果项目未结束，员工可能需要配合公司完成相关手续变更或业务收尾工作。若员工未履行配合义务导致项目出现问题，公司可能要求员工承担相应责任。
社会保险与档案转移：
- 员工离职后，公司有义务在规定时间内为员工办理社保减员和档案转移手续。若公司未及时办理导致员工社保中断并造成损失（如无法享受医保待遇、影响退休金领取等），员工有权要求公司赔偿。
三、法律建议
- 员工方面：离职前应与公司妥善处理好所有相关事宜，包括但不限于劳动报酬结算、工作交接、保密与竞业限制协议的遵守以及社会保险和档案的转移等。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。
- 公司方面：应依法履行对离职员工的各项义务，如支付经济补偿金、办理社保减员和档案转移手续等。同时，加强内部管理，避免因违法违规行为给员工造成损害并引发法律纠纷。
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