结论前置：国企职工在判刑前期一般是没有工资的，但具体还需根据判刑前的状态（是否在职、是否退休）以及刑罚类型和单位内部规定来判断。
一、在职职工判刑前期的工资情况
若职工尚未被正式判刑，但已被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等）：
- 在此期间，职工通常无法正常履行工作职责，因此单位一般会暂停发放工资。不过，具体处理方式可能因单位内部规定而异，有些单位可能会根据职工的实际情况和单位政策，给予一定的生活费或补助。
若职工已被正式判刑，但在判决生效前尚未被收监执行：
- 在此阶段，职工理论上仍属于单位员工，但由于其已被判刑，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，暂停或终止其工资发放。特别是当判决涉及剥夺政治权利或有期徒刑等刑罚时，单位通常会立即停止工资支付。
二、退休职工判刑前期的“工资”（退休金）情况
若职工已退休，但在退休后被判刑：
- 在判刑前期（即判决生效前），退休职工仍会正常领取退休金。然而，一旦判决生效并开始执行刑罚，退休金将停发。具体来说：
- 服刑期间：退休金停发，且不参与基本养老金的调整。
- 刑满释放后：一般按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参与以后的基本养老金调整。但需注意，具体待遇可能受原发放退休费的单位酌情处理的影响。
特殊情况：
- 对于被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的退休职工，自刑罚开始执行之日起，取消原退休待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位根据实际情况进行决定。
三、单位内部规定与特殊情况
- 不同国企可能根据自身情况制定不同的内部规定，对判刑前期的工资处理方式有所差异。因此，在具体情况下，还需参考单位的相关规定。
- 对于某些特殊岗位或特殊情况的职工（如涉及国家安全、机密等），单位可能会采取更为严格的措施，包括立即停发工资、解除劳动合同等。
四、法律建议与注意事项
- 法律咨询：如果您或您身边的国企职工面临判刑前期工资问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
- 证据保留：在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工资单、劳动合同、判决书等），以便在需要时证明自己的权益。
- 政策了解：及时了解当地社保部门和单位的相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，国企职工在判刑前期一般是没有工资的，但具体还需根据判刑前的状态、刑罚类型以及单位内部规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。