结论：公司倒闭时，对于癌症员工是否需要额外补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤、是否在医疗期内以及公司是否依法支付了相关费用等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、是否属于工伤
若癌症被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因患癌症并被认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在公司倒闭的情况下，若公司已为员工缴纳了工伤保险，则工伤保险基金将承担大部分费用。若公司未缴纳工伤保险，则公司需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
- 额外补偿：在工伤认定且公司未依法缴纳工伤保险的情况下，公司除了支付工伤保险待遇外，还可能因违法而面临劳动行政部门的处罚，但这并不直接构成对员工的“额外补偿”。不过，从员工权益保护的角度，公司应确保员工获得应得的工伤保险待遇。
若癌症未被认定为工伤：
- 员工则无法享受工伤保险待遇，但可能仍享有基本的医疗期保护。
二、是否在医疗期内
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 公司倒闭时的处理：若公司倒闭时员工仍在医疗期内，公司应支付员工医疗期内的病假工资或疾病救济费，并依法支付经济补偿金（若符合支付条件）。
医疗期外的处理：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需支付经济补偿金，但无需支付额外的“癌症补偿”。
三、公司是否依法支付了相关费用
已依法支付的情况：
- 若公司已依法支付了医疗期内的病假工资、疾病救济费以及经济补偿金（若符合支付条件），则无需再支付额外补偿。
未依法支付的情况：
- 若公司未依法支付上述费用，员工有权要求公司补足，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 在此情况下，公司除了需支付应支付的费用外，还可能因违法而面临劳动行政部门的处罚。
四、特殊情况下的额外补偿
- 在某些特殊情况下，如公司存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，且这些行为与员工患癌症之间存在一定关联性的，员工可能通过法律途径主张额外的赔偿或补偿。但这需要具体的证据和法律程序支持，并非普遍情况。
建议：对于癌症员工而言，在公司倒闭时，应首先确认自己的癌症是否被认定为工伤，以及是否处于医疗期内。同时，了解公司是否已依法支付了相关费用。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。