关于公司发放1万元过节费是否合理合法的问题，结论需要分情况讨论：

1. 合法性角度
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，法律未强制要求用人单位发放过节费，但也不禁止用人单位以福利形式发放。若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定合法有效的规章制度，明确过节费发放标准、范围及条件，且该制度不违反法律强制性规定（如不因性别、年龄等歧视员工），则发放1万元过节费属于合法行为。
   例外情形：若公司以“过节费”名义克扣员工法定福利（如加班费、年终奖），或要求员工以放弃其他权益为条件领取，则可能涉嫌违法。

2. 合理性角度
   合理性需结合以下因素综合判断：

   • 行业惯例：若同行业、同地区企业普遍发放类似金额的过节费，则1万元属于合理范围；
     
   • 公司经营状况：若公司盈利状况良好，发放高额福利符合经营能力；若公司亏损仍强行发放，可能损害其他股东或债权人利益；
     
   • 公平性：需确保发放对象、标准透明（如全员发放或按职级分层），避免内部矛盾。
     示例：若公司往年过节费为2000元，今年突然增至1万元且未说明理由，可能引发员工对资金来源合法性的质疑。

3. 税务合规性
   过节费属于“工资薪金所得”，需按《个人所得税法》代扣代缴个税。公司若未履行扣缴义务，可能面临税务处罚。
   计算公式：

   应纳税额 = （过节费金额 - 起征点5000元 - 专项扣除等）× 适用税率 - 速算扣除数  
   

   （具体税率需根据员工月收入综合确定）

建议：

• 若您是员工，可要求公司出示过节费发放的规章制度依据，并确认是否已代扣个税；
  
• 若您是公司方，建议通过民主程序制定福利制度，明确发放条件，并留存资金来源合法证明（如利润分配决议）。
  

如有进一步细节（如公司性质、发放频率等），可向我补充说明，以便更精准分析。