针对您提出的“公益性岗位只签一年合同，到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期后的基本处理原则
公益性岗位的合同到期处理，主要依据《劳动合同法》及其实施条例，并可能受到地方性法规或政策的影响。一般来说，合同到期后，双方可以选择续签或终止合同，具体需根据双方意愿、岗位需求及法定情形来决定。
二、合同续签的可能性与条件
续签意愿：若用人单位（如政府部门或社区组织）与劳动者双方均有意愿继续维持劳动关系，且岗位仍然存在需求，那么可以在合同到期前进行协商，并续签合同。
续签条件：续签的条件、期限等需遵循当时的政策规定，并通过双方协商一致来确定。需要注意的是，部分地区可能对公益性岗位的续签次数或总时长有所限制，以确保更多有需要的人能获得该类岗位机会。
三、合同终止的情形与处理
单位终止合同：若用人单位认为岗位已无继续设置的必要，或已通过其他方式满足需求，可以在合同到期时终止劳动合同。根据相关规定，公益性岗位合同终止时，用人单位通常无需支付经济补偿金。但若存在特殊情况或地方性规定，需具体分析。
劳动者终止合同：劳动者也有权选择合同到期后不再续签。此时，劳动者需提前与用人单位沟通意向，并按照规定办理离职手续。
四、其他可能的情况与处理
岗位退出与再就业服务：合同到期后，劳动者需按规定退出公益性岗位。当地人社部门应提供一系列就业服务，如免费职业技能培训、招聘会、就业指导和职业介绍等，以帮助劳动者顺利实现再就业。
再次安置：对于聘用期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员等，政府可按程序再次通过公益性岗位予以安置。但累计安置次数一般有限制，具体需根据当地政策来确定。
劳动纠纷处理：若在合同到期处理过程中发生劳动纠纷，双方应首先尝试协商处理。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
五、特别注意事项
政策影响：公益性岗位可能享受政府补贴或特殊政策支持，合同到期或终止时需考虑这些因素对处理方式的影响。
离职手续与社保转移：无论合同续签还是终止，用人单位都应按照法律规定办理好离职手续和社保转移等相关事宜。
总结与建议：
公益性岗位一年合同到期后的处理方式具有多样性和灵活性，具体取决于用人单位的岗位需求、劳动者的表现以及当地相关政策规定。因此，我建议您在合同到期前及时与用人单位沟通，了解岗位需求和续签可能性，并深入了解当地的相关政策规定。同时，您也可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助，以便做出最合适的选择。