结论：单位未经员工同意电话联系学校核实员工高中学历情况，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常涉及侵犯员工隐私权的问题。
分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的学历信息，尤其是高中学历信息，属于其个人隐私的一部分，受到法律保护。
- 单位在未经员工同意的情况下，擅自电话联系学校核实其学历情况，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
合法性前提：
- 单位在核实员工学历时，应当遵循合法、正当、必要的原则。如果单位有合理的理由需要核实员工的学历（如招聘时要求提供学历证明），且这种核实是出于工作需要且符合相关法律法规的规定，那么单位应当通过合法途径进行，如要求员工提供学历证书原件或复印件，或者通过官方渠道进行核实。
- 在未经员工同意的情况下，单位直接联系学校进行核实，缺乏合法性前提，可能构成违法行为。
例外情况：
- 如果单位与员工之间有明确的约定，或者员工在入职时已经同意单位可以对其学历进行核实，并且这种核实方式在约定或同意的范围内，那么单位的行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据支持。
建议：
- 对于员工：如果单位未经同意擅自核实其学历情况，员工可以首先与单位沟通，表达不满并要求停止侵权行为。如果沟通无果，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 对于单位：单位在核实员工学历时，应当遵循合法、正当、必要的原则，尊重员工的隐私权。如果需要核实学历，应当通过合法途径进行，并事先征得员工的同意。
后续行动：
- 如果员工认为自己的隐私权受到侵犯，可以收集相关证据（如通话记录、学校反馈等），并向当地劳动监察部门或法院提起投诉或诉讼。
- 单位在收到员工的投诉或诉讼后，应当积极应对，配合相关部门的调查和处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
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