用人单位未经本人同意直接向户籍部门核实被用人的年龄，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 合法性基础与隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括姓名、出生日期、身份证件号码等。用人单位在未经员工明确同意的情况下，擅自向户籍部门核实其年龄，可能涉及对员工个人信息的非法获取和使用，侵犯了员工的隐私权。
   • 然而，如果用人单位能够证明其核实年龄的行为是出于合法、正当、必要的理由，如为了确认员工是否达到法定工作年龄、办理社会保险等，且该行为未超出合理范围，那么这种核实行为可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应尽量通过合法途径（如要求员工提供相关证明文件）进行核实，而非直接向户籍部门查询。

2. 特定情境下的合法性：

   • 在某些特定情况下，如涉及公共安全、国家利益或法律明确授权的情形下，用人单位或相关机构可能有权直接查询个人户籍信息。但这种情况通常较为特殊，且需要严格的法律程序和授权。
   • 在一般的劳动用工关系中，用人单位直接向户籍部门核实员工年龄的行为，并不属于上述特定情境，因此更可能被视为违法。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自核实其年龄，员工有权要求用人单位停止侵权行为，并可能根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险，应尽量避免直接向户籍部门核实员工年龄。如果确实需要核实，应事先征得员工的明确同意，并通过合法途径进行。
   • 如果员工发现用人单位存在未经同意核实其年龄的行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 一般情况下，用人单位未经本人同意直接向户籍部门核实被用人的年龄，可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。
• 用人单位应尊重员工的隐私权，通过合法途径获取和使用员工个人信息。
• 如果员工遇到此类问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议用人单位在处理员工个人信息时，务必遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。