结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即法定假日加班费为3倍工资。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了三种加班情形下的工资支付标准，其中第三款指出：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这是法定假日加班费为3倍工资的直接法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款进一步强调了用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时的工资支付标准，即“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”这与《劳动法》的规定相一致，共同构成了法定假日加班费支付的法律基础。

具体含义与计算方式

1. “3倍工资”的构成：

   • 3倍工资实际上是由两部分组成：一部分是劳动者当天的正常工资，另一部分是额外的两倍加班工资。因此，劳动者在法定假日加班当天实际获得的工资是其日工资基数的3倍（正常工资1倍+额外2倍加班工资）。

2. 日工资基数的确定：

   • 日工资基数通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资基数为6000÷21.75≈275.86元。

3. 法定假日加班费的计算：

   • 法定假日加班费的计算公式为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×300%×加班小时数。以日工资基数为基础，乘以200%（因为已包含正常工资，所以只需再额外支付两倍），即可得出法定假日的加班费。接上例，若加班8小时，则加班费为275.86×2=551.72元，加上正常工资275.86元，当天总工资为827.58元。

特殊情况与注意事项

1. 补休不能替代加班费：

   • 与休息日加班可以安排补休不同，法定假日加班具有不可替代性。即使之后安排了补休，也必须支付3倍工资作为加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益和经济补偿。

2. 计件工资制等情况：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，若在法定节假日被安排工作，也应根据上述原则，以法定工作时间计件单价为基数，支付不低于该单价300%的工资报酬（含正常工资和两倍加班工资）。

3. 证据保留与协商沟通：

   • 劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。
   • 用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

实际案例与启示

• 案例：某公司安排员工在国庆节期间加班，但未支付3倍工资。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。仲裁委员会经审理认为，公司行为违反了《劳动法》的规定，裁决公司支付员工法定假日加班费及相应的经济补偿。
• 启示：用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。在遇到用人单位未依法支付加班费的情况时，应及时采取措施维护自己的权益。

总结：法定假日加班费为3倍工资是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和经济补偿。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。