《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日与加班工资
- 法定节假日的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。在这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
- 加班工资的规定：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
节假日不放假的具体情况
- 法定节假日不放假：如果用人单位在法定节假日未安排劳动者休假，而是安排了工作，那么必须按照上述规定支付三倍工资。
- 非法定节假日：对于非法定节假日，如周末或单位自行安排的休息日，若安排工作且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。但这一规定并不适用于法定节假日。
实际操作中的注意事项
- 合同与规章制度：用人单位应确保其规章制度和劳动合同中明确规定了节假日加班工资的支付标准，以避免劳动纠纷。
- 劳动者权益保护：劳动者在面对节假日加班时，应了解自己的权益，包括加班工资的支付标准，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 证据留存：无论是用人单位还是劳动者，都应留存好与节假日加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
特殊情况的处理
- 调休与补休：在某些情况下，用人单位可能通过调休或补休的方式来安排劳动者在法定节假日后的工作日休息，以替代支付三倍工资。但这种方式必须得到劳动者的同意，并确保不违反法律法规的规定。
- 部分公民放假的节日：对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），若当天是工作日且单位未安排放假，劳动者上班通常按照正常工资结算，无需额外支付加班费。但若与双休日重叠且安排加班，则应依法支付加班工资。
总结与建议：
- 明确权益：劳动者应了解自己在法定节假日的加班工资权益，确保用人单位按照规定支付。
- 留存证据：无论是加班通知、考勤记录还是工资条，都应妥善留存，以备维权之需。
- 及时沟通：若对加班工资有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：若沟通无果，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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