结论前置：关于节假日三倍工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，即法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、法律依据与具体规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了三种情形下用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中第三项即为法定休假日安排劳动者工作的情形，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 法定节假日的具体范围：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下节日属于全体公民放假的节日，用人单位在这些日期安排劳动者工作，应支付三倍工资：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 三倍工资计算：

   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%。
   • 若需计算具体加班小时数的三倍工资，则公式为：基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 实际加班小时数。

示例：

• 假设员工小张的月工资为6000元，其在国庆节（法定休假日）加班一天（8小时），则其当天应得的加班工资计算如下：
  • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
  • 三倍日工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元。
  • 因此，小张在国庆节加班一天应得的加班工资为827.58元。

三、特殊情况下的处理

1. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度进行计算。

3. 特殊约定：

   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

四、法律救济途径

• 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者需提供相关证据（如加班记录、工资条等）以证明用人单位的违法行为。

综上所述，节假日三倍工资的规定具有明确的法律依据和计算方式。作为劳动者，应了解自己的合法权益并积极维护；作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。