关于您提出的“劳动法多少条规定农民工节假日必须三倍工资”的问题，这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。以下是对该问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了三种情形下用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，其中第三种情形就是关于法定节假日加班工资的规定：
“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
二、具体解读
法定休假日的定义：
- 法定休假日是指由国家法律统一规定的用于纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节、劳动节（5月1日）等。
三倍工资的适用条件：
- 只有在法定休假日当天安排劳动者工作的，用人单位才需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 对于调休的休息日（如劳动节中的其他非5月1日假期），若安排劳动者工作且不能安排补休的，则支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
工资计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定标准确定工资计算基数。
- 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
- 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。
计算方式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（21.75天为月计薪天数）。
- 对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。
三、实际应用与注意事项
确认节假日性质：
- 在确定加班工资时，首先要确认节假日的性质，是法定休假日还是调休的休息日。
保留加班证据：
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时维权：
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、案例说明
以劳动节为例，若劳动者在5月1日当天加班，则用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资；若在其他调休日加班且不能安排补休的，则支付不低于工资百分之二百的加班工资。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，农民工在法定节假日（如劳动节5月1日）加班时，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。希望这一解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。