您好，关于您提出的“假日值班三倍工资在劳动法哪个条款”的问题，我可以为您详细解答。
首先，节假日三倍工资的规定确实来源于国家法律，具体是《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。根据《劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
接下来，我为您详细解释一下这个条款：
法定休假日的定义：法定休假日是指国家法律规定的全体公民放假的节日，这些节日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息的权利。
三倍工资的计算方式：当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班工资。具体计算时，可以先算出劳动者的日工资或小时工资，然后再乘以300%和实际加班的小时数。
特殊情况下的处理：虽然大多数情况下法定节假日加班都需要支付三倍工资，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但这个约定不能低于法定的最低标准；对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定；另外，法定节假日加班不能以调休替代三倍工资，但休息日（非法定节假日）加班可以优先安排调休。
法律救济途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，节假日三倍工资的规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照这一规定支付加班工资。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。