结论：在停工留薪期内，工伤职工不能被按旷工处理。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的法律性质与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保工伤职工在受伤期间能够得到充分的休息和医疗救治，而不必担心因无法工作而失去收入。停工留薪期一般不超过12个月，并可根据伤情和医疗机构建议适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、停工留薪期内按旷工处理的违法性

1. 违反法律规定：在停工留薪期内，工伤职工因治疗工伤需要暂停工作，这是法律赋予的权利。用人单位若在此期间将工伤职工按旷工处理，显然违反了《工伤保险条例》的相关规定，侵犯了工伤职工的合法权益。

2. 损害职工利益：旷工处理通常意味着用人单位将扣除职工的工资或采取其他纪律处分措施。在停工留薪期内，工伤职工本就因受伤而面临经济压力，若再被按旷工处理，无疑会进一步加重其经济负担，甚至可能影响其治疗和康复。

三、停工留薪期满后的处理方式

虽然停工留薪期内不能按旷工处理，但停工留薪期满后，若工伤职工仍不能上班，用人单位的处理方式则需根据具体情况而定：

1. 有合理理由不上班：

   • 若工伤职工持有医疗机构出具的需要继续休息的诊断证明，或存在其他合理理由（如工伤康复治疗尚未完成等）不能按时上班，用人单位不得简单按旷工处理。
   • 在此情况下，用人单位应与工伤职工进行沟通，协商确定合适的处理方式，如适当延长停工留薪期、安排力所能及的工作岗位或继续给予一定的医疗期和工资待遇。

2. 无正当理由不上班：

   • 若工伤职工停工留薪期满，既无医疗机构出具的需要继续休息的证明，又无其他合理理由，且未履行正常的请假手续而不上班，用人单位有权按照自身合法有效的规章制度进行旷工处理。
   • 但用人单位在处理过程中应遵循正当程序，如通知职工说明情况、听取职工申辩等，以避免后续引发不必要的劳动纠纷。

四、建议与总结

对于工伤职工和用人单位而言，在停工留薪期及期满后的处理过程中，应遵循以下原则：

• 工伤职工：应积极配合医疗机构的治疗和康复建议，及时与用人单位沟通自己的身体状况和上班计划。若因特殊原因无法按时上班，应及时向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明或其他合理理由，并履行正常的请假手续。

• 用人单位：应尊重工伤职工的合法权益，按照法律规定和规章制度妥善处理停工留薪期及期满后的事宜。在处理过程中，应保持与工伤职工的沟通，协商确定合适的处理方式，并遵循正当程序，以避免引发劳动纠纷。

若双方在处理过程中存在争议或疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。