员工不上班时是否可以发基本工资，这个问题确实涉及多种情况和法律规定，需要具体分析。
首先，我们要明确的是，员工不上班的原因多种多样，包括但不限于用人单位原因、员工合法请假、员工旷工、法定节假日或带薪年假、工伤、不可抗力因素等。针对不同原因，工资的支付方式也会有所不同。
用人单位原因导致员工无法上班：
- 如果是因为用人单位安排放假、停工停产等导致员工无法上班，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，那么用人单位应按当地规定支付生活费。
员工合法请假：
- 请病假并获批的，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能根据公司政策、工作年限及地方规定综合确定。
- 请事假的，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。
员工旷工：
- 如果员工无故不上班或旷工，用人单位通常有权不支付旷工期间的工资，并可能依据内部规章制度对旷工员工进行纪律处分。
法定节假日或带薪年假：
- 在这些期间，员工应依法获得工资，基本工资按照正常出勤发放。
工伤：
- 因工伤不能上班的，用人单位应按照工伤保险待遇支付工资，原工资福利待遇不变。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、疫情等导致员工无法上班，用人单位应依据国家法律法规或政策的相关规定，对员工进行工资支付或提供其他形式的补偿。例如，停工时间不超过一个月的，可能按劳动合同约定的标准支付基本工资；停工时间超过一个月的，则可能按政府规定的生活费标准支付。
基本工资的计算方法：
- 日工资通常可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
总结与建议：
在处理员工不上班是否应发工资的问题时，用人单位应首先明确劳动合同关系状态及员工未上班的具体原因，然后依据相关法律法规及内部规章制度作出判断和处理。同时，建议用人单位制定完善的薪酬管理制度，明确各类假期及特殊情况下的工资支付方式，以确保合法合规并维护员工的合法权益。对于员工而言，也应了解相关法律规定和自己的权益义务，在合法合规的前提下维护自己的合法权益。