老板辞退员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板辞退员工是合法的。这种情况下，老板无需支付经济补偿金。
   • 协商一致辞退：老板与员工协商一致，达成辞退协议，也是合法的。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果老板没有合法理由，如员工没有过错、未协商一致等，就单方面辞退员工，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，老板需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
   • 未履行法定程序辞退：即使老板有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未出具书面辞退通知等，也可能构成违法辞退。这种情况下，老板同样需要承担相应的法律责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实老板辞退您的具体原因。如果是因为您存在过错或双方协商一致，那么老板的行为可能是合法的。但如果老板没有给出合法理由或未履行法定程序，那么您有权维护自己的合法权益。
• 收集证据：为了证明老板的行为是否违法，您需要收集相关证据，如辞退通知、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：如果您对老板的行为是否违法存在疑问，或者您不知道如何维护自己的合法权益，我建议您咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法定程序和规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要盲目采取行动，而是应该先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。