结论：公司以网贷逾期为由辞退员工，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退的合法性来判断。若辞退不合法，公司需支付赔偿金；若合法，则无需支付赔偿金，但需注意支付经济补偿金的特殊情况。

详细分析：

1. 辞退的合法性判断：

   • 合法辞退：如果员工的网贷逾期行为严重违反了公司的规章制度，或者该行为对公司的正常运营、声誉等造成了重大损害，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司辞退员工可能是合法的。在此情况下，公司无需支付赔偿金。但需注意，公司规章制度中必须明确规定此类行为属于严重违纪，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
   • 非法辞退：如果员工的网贷逾期行为并未达到严重违反公司规章制度或对公司造成重大损害的程度，或者公司无法提供充分证据证明其辞退的合法性，那么公司的辞退行为可能是非法的。在此情况下，公司需支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 非法辞退的赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因非法辞退需支付的赔偿金为：3年×5000元/年×2=30000元。

3. 经济补偿金的特殊情况：

   • 即使辞退行为合法，但在某些特定情况下（如公司提出并与员工协商一致解除劳动合同、员工因不能胜任工作等非过错性原因被辞退等），公司仍需支付经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金与非法辞退的赔偿金不同，其计算方式仍为工作年限×月工资，但无需乘以二。

4. 员工应对策略：

   • 收集证据：员工应收集与辞退相关的所有证据，包括公司规章制度、辞退通知、工作记录等，以证明辞退的合法性或非法性。
   • 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的辞退行为非法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
   • 咨询律师：在申请劳动仲裁前或过程中，员工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

建议：

• 对于公司而言，应确保辞退行为的合法性，避免非法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和维权途径，在遭遇非法辞退时及时采取行动维护自己的合法权益。

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