若公司以“试用期不符合录用条件”之外的理由，因网贷催收电话打至公司而辞退您，公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若公司能证明您不符合录用条件且该条件与催收电话相关联，则公司无需支付赔偿金，但需满足严格条件。以下为详细分析：

一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定情形。若公司仅以“网贷催收电话打至公司”为由，且无法证明该行为与录用条件直接相关，或该行为未达到严重违反公司规章制度、劳动纪律的程度，则公司的解除行为可能构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，若工作不满六个月，则赔偿金为一个月工资（经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。

二、公司合法解除劳动合同的情形及无需赔偿

1. 合法解除的认定：

   • 若公司能证明您在试用期内不符合录用条件，且该录用条件与“网贷催收电话打至公司”的行为存在直接关联（例如，录用条件中明确规定“员工不得因个人债务问题影响公司正常运营或声誉”），且该行为确实对公司造成了不良影响，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 注意事项：

   • 公司需承担举证责任，证明您不符合录用条件，且该条件与您的行为直接相关。
   • 录用条件需在招聘时明确告知您，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公司解除劳动合同的程序需合法，包括提前通知、听取您的申辩等。

三、建议与行动

1. 核实解除理由：

   • 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。

2. 收集证据：

   • 收集与录用条件、公司规章制度相关的证据，以及您在工作中的表现记录等。

3. 协商或申诉：

   • 尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 寻求法律援助：

   • 若您对法律程序不熟悉或需要专业法律支持，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。