针对您提出的“公司因为员工逾期辞退员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司辞退员工的赔偿标准及情形，我将根据相关法律法规及常见实践，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司辞退员工时的赔偿问题，并非单纯由“逾期”这一因素决定，而是需综合考虑辞退的具体原因、情形以及劳动合同的约定。不过，若这里的“逾期”指的是员工存在某种违约或过失行为，且该行为构成了公司辞退员工的合法理由，那么赔偿问题将依据该具体情形来判断。

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下行为，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿：

• 试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

在这些情形下，即使员工认为存在“逾期”问题（如未按时完成工作任务等），但如果这些行为构成了上述严重过失，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果公司辞退员工并非因为员工的严重过失，而是由于其他原因（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等），则需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常如下：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、违法辞退的情形及赔偿

如果公司违反法律规定辞退员工（如无故辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工等），则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工工作3年、月工资8000元，违法辞退时则需支付48000元赔偿金。

四、特别注意事项

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定关于经济补偿、赔偿金等的具体条款，应优先按照合同约定执行。
• 法律程序：公司在辞退员工时，应确保程序的合法性，如提前通知、听取工会或职工意见等。
• 证据收集：员工在申请赔偿时，应收集相关证据（如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等）以证明是公司原因导致劳动合同解除。

五、建议行动

• 如果您认为公司辞退您的行为存在违法或不当之处，首先应与公司协商赔偿事宜；
• 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，公司因为员工“逾期”（若指员工过失）辞退员工时的赔偿问题，需根据具体情况及劳动合同法的相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请咨询专业法律人士。