针对您提出的“退休了单位返聘但是走中介怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 退休返聘的法律性质：

   • 退休返聘，即劳动者达到法定退休年龄后，与原单位或新单位建立的一种劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休后，劳动者已不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是享受养老保险待遇的退休人员。
   • 在这种劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，而非劳动合同。因此，返聘协议的内容、形式及双方的权利义务均受《民法典》等民事法律规范的调整。

2. 走中介返聘的情况分析：

   • 如果单位选择通过中介来返聘退休人员，这通常意味着单位与中介之间存在某种合作协议或委托关系。中介作为第三方，可能负责寻找合适的退休人员、协助签订返聘协议、处理相关手续等。
   • 对于退休人员而言，走中介返聘并不改变其与单位之间的劳务关系性质。退休人员仍应与单位直接签订返聘协议，明确双方的权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等。
   • 中介在此过程中可能收取一定的服务费用，但这不应影响退休人员与单位之间的劳务关系及报酬支付。退休人员应确保与单位直接沟通并确认返聘协议的所有条款。

3. 法律建议与注意事项：

   • 签订书面返聘协议：无论是否通过中介返聘，退休人员都应与单位签订书面的返聘协议，以明确双方的权利义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
   • 了解中介的资质与信誉：如果选择通过中介返聘，退休人员应了解中介的资质、信誉及服务内容。确保中介是合法注册的机构，并具备提供相关服务的能力。
   • 注意报酬支付方式：退休人员应与单位明确报酬的支付方式、时间及金额。避免通过中介代收报酬，以免出现报酬被截留或拖欠的情况。
   • 保留相关证据：在返聘过程中，退休人员应保留与单位、中介之间的沟通记录、返聘协议、报酬支付凭证等相关证据。这些证据在未来可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

4. 可能遇到的法律问题及应对：

   • 纠纷解决：如果退休人员与单位或中介在返聘过程中发生纠纷，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
   • 法律责任：如果中介存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致退休人员遭受损失的，退休人员有权要求中介承担相应的法律责任。同时，单位作为返聘协议的另一方，也可能因中介的行为而承担一定的连带责任。

总结来说，退休了单位返聘但是走中介并不改变退休人员与单位之间的劳务关系性质。退休人员应确保与单位直接签订书面的返聘协议，并了解中介的资质与信誉。在返聘过程中，注意报酬支付方式、保留相关证据，并在遇到纠纷时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。