不上班划考勤这一行为，通常涉及到违反公司的考勤管理制度以及可能违反相关的劳动法律法规。下面我将从这两个方面为您详细解答，并提供相应的处理建议。
一、违反公司考勤管理制度
制度规定：
- 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，规定员工应按时上下班，并记录考勤情况。不上班却划考勤，显然违反了这一基本制度。
处理建议：
- 内部调查：公司应首先进行内部调查，核实不上班划考勤的具体情况，包括涉及的员工、时间、原因等。
- 纪律处分：根据调查结果，公司可以依据考勤管理制度对违规员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 制度完善：同时，公司应反思考勤管理制度是否存在漏洞或不足，及时进行完善，以防止类似情况再次发生。
二、可能违反劳动法律法规
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工应按时提供劳动，用人单位应按时足额支付劳动报酬。不上班却划考勤，可能构成欺诈行为，影响用人单位对员工劳动量的准确判断，进而可能影响到工资的支付。
- 如果用人单位因此克扣了员工的工资，那么这一行为还违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。
处理建议：
- 员工维权：如果员工发现自己被不上班划考勤且工资被克扣，应首先与用人单位进行沟通，要求用人单位提供合理的解释和依据。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁，要求用人单位补发克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 用人单位整改：对于用人单位而言，如果发现存在不上班划考勤的情况，应立即进行整改，确保考勤记录的真实性和准确性。同时，用人单位应加强对员工的考勤管理，防止类似欺诈行为的发生。
综合建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤管理制度，按时上下班并如实记录考勤情况。如果发现自己的考勤记录有误或被不正当操作，应及时与用人单位进行沟通并寻求解决。
- 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度，并加强对员工的培训和监督，确保考勤记录的真实性和准确性。同时，用人单位应依法支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。