在工作期间受伤复发，是否算工伤需要结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。对于旧伤复发的情况，如果确实是在工作中因工作原因导致的，也符合工伤认定的条件。具体来说：
- 第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款虽然未直接提及旧伤复发，但“因工作原因受到事故伤害”这一表述涵盖了因工作导致的各种伤害情况，包括旧伤复发。
二、实际认定中的考量因素
在实际操作中，工伤认定机构会根据具体情况来判断旧伤复发是否构成工伤。主要考量因素包括：
- 时间因素：旧伤复发是否在工作时间或工作任务中发生。例如，职工在搬运重物时因用力过猛导致旧腰伤复发，这明显与工作有直接关系。
- 地点因素：旧伤复发是否发生在工作场所或与工作相关的环境中。如建筑工人在工地作业时旧伤复发，显然符合工作地点要求。
- 因果关系：旧伤复发是否与当前工作内容存在直接因果联系。若职工从事与原受伤部位密切相关的工作导致旧伤复发，则更可能被认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
尽管旧伤复发在多数情况下可能被认定为工伤，但以下情况除外：
- 故意犯罪：如果旧伤复发是由于职工故意犯罪行为导致的，那么不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：职工在工作时间因醉酒或吸毒导致旧伤复发的，不得认定为工伤。
- 自残或自杀：职工故意对自己实施伤害行为或自杀导致的旧伤复发，不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
- 及时申请：职工应在旧伤复发后及时向单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请。一般来说，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
- 保留证据：提供医疗诊断证明、病历记录等材料，必要时可申请劳动能力鉴定以明确伤情与工作关联性。这些证据将有助于工伤认定机构更准确地判断是否符合工伤认定条件。
- 配合调查：如实陈述事发经过，协助工伤认定机构完成现场勘查等程序。这是确保工伤认定公正、准确的重要环节。
五、建议与指导
- 及时报告与治疗：受伤后应立即向单位报告，并前往医院接受治疗。这有助于确保伤情得到及时控制和治疗，同时也有助于后续的工伤认定工作。
- 了解法律权益：职工应了解自己的法律权益和工伤认定流程，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
举例说明：假设一名建筑工人在工地作业时，因搬运重物导致旧腰伤复发。在这种情况下，由于旧伤复发是在工作时间和工作场所内发生的，且与当前工作内容存在直接因果联系，因此很可能被认定为工伤。职工应及时向单位报告，并按照规定流程提交工伤认定申请。
总之，工作期间受伤复发是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。