劳动者依据《劳动法》第38条辞职并主张赔偿时，无需在辞职当时提出赔偿要求，但需在法定时效内通过法律途径主张权利。以下从不同角度展开说明：

1. 辞职与赔偿主张的独立性
   根据《劳动法》第38条，劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形时，有权单方解除劳动合同。此权利的行使（即辞职）与后续赔偿主张是独立的法律行为。劳动者可在辞职时明确告知用人单位解除原因，但无需在辞职当时即提出赔偿要求，更不影响其后续主张赔偿的权利。

2. 赔偿主张的时效限制
   若劳动者因用人单位过错遭受损失（如未支付经济补偿、加班费、社保损失等），需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。例如，若用人单位未支付解除劳动合同的经济补偿，劳动者应在离职后1年内主张权利，逾期将丧失胜诉权。

3. 操作建议

   • 辞职时保留证据：通过书面形式（如EMS邮寄解除通知书）明确解除原因（如“因单位未依法缴纳社保，依据《劳动法》第38条解除劳动合同”），并留存邮寄凭证。
     
   • 及时主张权利：若需赔偿，应在离职后1年内通过劳动仲裁或诉讼解决，避免时效经过。
     
   • 赔偿范围：根据具体情形，劳动者可能主张经济补偿（N倍工资）、加班费、未休年假工资、社保损失等，需结合证据具体分析。

总结：辞职时无需当场提赔偿，但需在1年内通过法律途径主张权利。如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询。