结论：工伤七级员工主动提出辞职时，其赔偿方面主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》第三十七条。
详细解释与法律依据：
一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 这意味着，当工伤七级员工主动提出辞职时，其有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。具体金额和支付方式可能因地区而异，需参照当地的具体实施细则。
一次性伤残就业补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，在职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的金额可能有所不同。这项补助金的目的是帮助工伤员工在离职后更好地重新就业或适应生活。
实际操作建议：
- 了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，建议工伤员工在提出辞职前，先了解当地的相关规定和标准。
- 与用人单位协商：在提出辞职时，工伤员工可以与用人单位就一次性伤残就业补助金的支付进行协商，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：工伤员工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，工伤员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤情况和伤残等级，以及用人单位拒绝支付补助金的事实。
额外提醒：
- 工伤员工在提出辞职前，应仔细考虑自己的经济状况和就业前景，确保辞职不会对自己的生活造成过大影响。
- 如果可能的话，工伤员工可以寻求专业的法律咨询或援助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
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