关于您提出的“工伤保险条例三十七条工伤辞职是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
工伤赔偿与辞职行为本身并无直接关联，关键在于您是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。若存在伤残等级，在辞职时您有权获得额外的赔偿；若不存在伤残等级或已获得完整赔偿，则辞职时通常不会有额外的工伤相关赔偿。
二、存在伤残等级时的赔偿情况
根据《工伤保险条例》第三十七条，若您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同时，您可享受以下待遇：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿您可能存在的后续医疗费用。具体标准根据您所在省、自治区、直辖市的规定执行。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿您因伤残可能在就业上受到的不利影响。具体标准同样由地方政府规定，并会考虑您的伤残等级和当地经济水平等因素。
三、不存在伤残等级或已获完整赔偿时的赔偿情况
若您工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，您的辞职行为将按照正常的劳动法律法规处理。
四、用人单位违法行为或过错导致的新损失
若在辞职过程中，因用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致您受伤等），您有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
五、重要提示
在处理工伤赔偿事宜时，请务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。
在决定辞职前，建议您充分了解自身权益和法律规定，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。
若您对工伤赔偿事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。
综上所述，工伤辞职是否有赔偿主要取决于您是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。希望以上解答能对您有所帮助。