结论：签劳动合同没有注明工作到几年的日期，可能会带来一些不确定性和潜在风险，但并不意味着合同无效或无法执行。具体影响取决于多种因素，包括合同的其他条款、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定。
详细分析：
合同的不确定性增加：
- 没有明确的工作期限，使得合同的终止时间变得不确定。这可能导致双方在合同履行过程中产生争议，比如一方可能希望提前终止合同，而另一方则希望继续履行。
- 在没有明确工作期限的情况下，如果双方对合同的理解存在分歧，可能需要通过法律途径来解决争议，这增加了合同的不确定性和风险。
可能影响劳动者的权益：
- 对于劳动者而言，没有明确的工作期限可能意味着他们无法准确规划自己的职业生涯和未来发展。
- 在某些情况下，如果用人单位希望提前终止合同，而劳动者不同意，用人单位可能会利用合同中没有明确工作期限这一点来施加压力或采取不利措施。
可能影响用人单位的管理：
- 对于用人单位而言，没有明确的工作期限可能使得员工管理和规划变得困难。例如，用人单位可能难以根据合同期限来安排员工的培训、晋升和薪酬调整等。
- 在没有明确工作期限的情况下，如果劳动者希望提前离职，用人单位可能面临招聘和培训新员工的额外成本。
法律后果与救济途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作期限等必备条款。如果劳动合同缺少这些必备条款，并不意味着合同无效，但可能会受到劳动行政部门的责令改正等处罚。
- 在实际履行过程中，如果双方因工作期限问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据合同的其他条款、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定来综合判断并作出裁决。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确注明了工作期限等必备条款。如果合同中没有明确注明，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
- 对于用人单位：在制定劳动合同时，应确保合同中包含所有必备条款，并明确注明工作期限等关键信息。这有助于减少合同履行过程中的争议和风险，维护双方的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中没有明确工作期限，但双方已经实际履行了合同义务且没有提出异议的，可以视为双方已经以实际行为约定了工作期限。在这种情况下，如果一方希望提前终止合同，应提前与对方协商并达成一致意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。