旷工、开除与工伤之间没有必然的直接联系，但旷工和开除可能会在某些情况下间接影响工伤赔偿的获得或具体数额。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的核心要素与旷工、开除的关系
工伤认定的关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形。旷工行为本身并不改变工伤认定的这些核心要素。即使员工因旷工被开除，只要其受伤符合工伤认定的法定条件，就应当被认定为工伤，并依法享有工伤赔偿待遇。
二、旷工、开除对工伤赔偿的可能影响
举证责任问题：
- 如果旷工行为较为严重，达到了用人单位规章制度中可以解除劳动合同的程度，用人单位可能会以此为由主张员工的工伤是因其自身过错导致，试图减轻赔偿责任。
- 在这种情况下，员工需要证明其工伤的发生与旷工行为无关，且符合工伤认定的法定条件。这可能需要员工提供医疗记录、事故报告、目击者证言等证据来支持其主张。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位在工伤认定期间以旷工为由违法解除劳动合同，员工有权申请经济赔偿金，通常为经济补偿金的2倍。
- 同时，如果旷工导致单位遭受经济损失，单位可以要求员工赔偿。但这并不影响员工获得工伤赔偿的权利，因为工伤赔偿是基于员工在工作过程中的实际伤害或职业病情况。
三、工伤赔偿的具体项目及标准（不受旷工、开除影响的部分）
一旦员工被认定为工伤，其依法享有的工伤赔偿待遇包括：
医疗待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工提出解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准依据法律规定执行。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
收集充分证据：
- 在处理工伤赔偿事宜时，员工应确保收集充分的证据来证明工伤事实，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。
了解并熟悉相关法律法规：
- 员工应了解并熟悉相关的工伤认定标准和劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝履行赔偿责任或存在其他争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。
总结来说，旷工和开除本身不会直接影响工伤赔偿的获得或具体数额，但可能会在某些情况下间接影响举证责任或经济补偿与赔偿的方面。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。