在“按提成没有底薪”的工资结构下，请假时的工资计算确实是一个需要细致考虑的问题。由于这种工资结构不包含底薪部分，因此我们的计算将主要聚焦于提成部分，同时也要考虑到可能存在的特殊情况或公司规定。以下是对这一问题的详细解答：
提成部分计算
按业绩完成情况计算：
- 在“按提成没有底薪”的工资结构中，提成是员工收入的主要来源，它通常与员工的业务成果直接挂钩，如销售业绩、项目完成量等。
- 如果请假期间员工没有产生与提成相关的业绩，那么按照常规理解，这部分提成是不会因为请假而额外发放的。员工只能获得其实际完成业绩所对应的提成。
考虑请假对业绩的影响：
- 如果请假时间较长或请假期间的工作对整体业绩有重要影响，公司可能会根据具体情况对提成进行适当调整。但这种调整通常需要依据公司事先制定并公示的提成计算规则或相关政策来确定。
- 例如，如果员工因请假错过了重要的销售机会或项目关键节点，导致整体业绩下降，公司可能会根据业绩下滑的程度来减少或扣除部分提成。但这种情况需要具体分析，并且公司应有明确的规则和依据。
特殊情况与公司规定
公司特殊规定：
- 有些公司可能针对“按提成没有底薪”的工资结构制定了特殊的请假工资计算规定。这些规定可能包括请假期间的提成发放标准、请假时间对提成的影响等。
- 员工应仔细查阅所在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以了解公司对请假工资的具体规定。
法律法规要求：
- 尽管“按提成没有底薪”的工资结构在法律上并不被禁止，但公司在制定相关政策时仍需遵守当地的劳动法律法规。
- 例如，公司不能因员工请假而完全剥夺其获得提成的权利，除非这种剥夺有明确的法律依据或合同约定。同时，公司应确保员工的实际收入不低于当地最低工资标准（如果适用）。
综合考虑与建议
- 在“按提成没有底薪”的工资结构下，请假时的工资计算主要依赖于提成部分和公司的具体规定。
- 员工应主动了解并熟悉公司的提成计算规则和请假政策，以便在请假时能够准确计算自己的应得收入。
- 如果发现公司的请假工资计算方式不合理或违法，员工应首先与公司进行协商沟通。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，“按提成没有底薪”的工资结构下请假时的工资计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。员工应了解并遵守公司的相关规定和法律法规要求，以确保自己的权益得到保障。