针对您提出的“企业没有十三薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。虽然十三薪并非我国劳动法律法规中明确规定的必须支付项目，但如果您认为企业应当支付而未支付，您仍然可以通过一系列途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体建议：

一、确认合同与公司政策

首先，您需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司的薪酬福利制度等文件。这些文件中可能会明确规定十三薪的发放条件、标准以及时间等具体内容。如果合同或政策中有明确规定，而公司未按照约定执行，那么您就有了主张权益的重要依据。

二、收集并保留证据

在确认自己符合十三薪发放条件后，您需要着手收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 考勤记录：证明您在公司的工作时间和出勤情况。
• 绩效考核结果：如果十三薪的发放与绩效考核挂钩，您需要提供自己的绩效考核报告。
• 同事证言：如果有其他同事也了解或参与了十三薪的发放情况，他们的证言可以作为辅助证据。
• 沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，可以证明您曾就十三薪问题与公司进行过交涉。

三、与公司友好协商

在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。在沟通过程中，您可以以平和、理性的方式表达自己的诉求，询问公司不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。同时，您需要注意保留好沟通记录，以备不时之需。

四、寻求法律援助与救济

如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放十三薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静、理性，避免采取过激行为。
• 您需要妥善保管好所有相关证据，确保其真实性、完整性和有效性。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师以获取更准确的指导和建议。

综上所述，虽然企业没有十三薪并不直接违反法律法规，但如果您认为企业应当支付而未支付，您仍然可以通过确认合同与公司政策、收集并保留证据、与公司友好协商以及寻求法律援助与救济等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。