针对您提出的“企微无规则打卡老板不认账”的问题，这主要涉及到劳动权益和工资支付的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“企微无规则打卡”，但我们可以从劳动权益保护的角度来分析和解答。

首先，您需要明确的是，无论打卡方式如何，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付您相应的工资。打卡方式只是公司管理的一种手段，它不能成为公司拒绝支付工资的理由。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达您对公司不认账打卡记录的不满，并要求公司按照实际出勤情况支付工资。
   • 在沟通时，您可以提供企微打卡的截图或其他相关证据，以证明您的出勤情况。

2. 收集证据：

   • 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释，您需要开始收集相关证据来证明您的权益。
   • 证据可以包括：企微打卡记录、工作合同、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、同事的证言等。
   • 特别注意，不要将所有证据一次性出示给公司，以防对方就您搜集好的证据做文章。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对此进行调查并采取相应的措施。
   • 在投诉时，您需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果仲裁结果仍然未能解决问题，您还可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

5. 了解相关法律法规：

   • 在整个过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同或拖欠工资的行为，您有权要求公司支付赔偿金或追回拖欠的工资。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是非常重要的。无论何时何地，您都应该勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。