若公司要求劳动者外出打卡后不认账，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集并保存证据

   • 外出打卡记录：保留所有外出打卡的原始记录，包括但不限于电子打卡记录、纸质签到表、手机定位截图等，这些记录是证明劳动者实际外出工作的直接证据。
   • 工作沟通记录：收集与外出工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可以证明劳动者外出工作的目的、内容以及与公司之间的沟通情况。
   • 证人证言：如有同事或客户见证劳动者外出工作，可请其出具书面证言或出庭作证，以增强证据的证明力。

2. 与公司协商

   • 书面提出异议：劳动者可向公司提交书面异议，详细陈述外出打卡的事实、公司不认账的情况以及劳动者的诉求，要求公司给予合理解释并纠正错误。
   • 协商解决方案：在提出异议的同时，劳动者可与公司协商解决方案，如补发工资、调整考勤记录等，以达成双方都能接受的协议。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括证据材料、书面异议等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息，以便劳动监察部门能够全面、客观地了解事实情况。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请：若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付工资、调整考勤记录等。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，劳动者应充分陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问，以维护自身合法权益。

5. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
   • 参加庭审：在庭审过程中，劳动者应遵守法庭纪律，充分陈述事实、提供证据，并回答法官的提问，以争取法院的支持。