在工伤认定过程中，人社局（即人力资源和社会保障部门，有时也被称为社保局）的调查范围是相当广泛且细致的，旨在确保工伤认定的准确性和公正性。以下是人社局在工伤认定中的主要调查范围：

一、申请材料的审核

1. 材料完整性：人社局会首先审核用人单位或个人提交的工伤认定申请表及相关证明材料是否齐全，这包括但不限于医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
2. 材料有效性：除了完整性，人社局还会评估这些材料的有效性，即它们是否真实反映了工伤事故的情况，以及是否符合工伤认定的基本条件。

二、现场勘查与询问

1. 现场勘查：为了更直观地了解工伤事故的发生环境，人社局可能会派工作人员到事故现场进行勘查，观察设备状况、工作环境等，以获取第一手资料。
2. 询问相关人员：人社局会询问受伤职工、目击者、单位负责人等相关人员，了解事故发生的经过、原因及伤害程度等细节。

三、证据收集与医疗鉴定

1. 证据收集：人社局会通过调取监控录像、查阅工作记录、收集相关文件等方式，全面收集与工伤相关的证据，以支持其调查结论。
2. 医疗鉴定：在必要时，人社局会委托专业的医疗机构对职工的伤情进行鉴定，以确定伤害程度与工作的关联性，这是工伤认定中的重要环节。

四、综合分析与事实认定

1. 证据审查：人社局会对收集到的所有证据进行仔细审查，评估其真实性、合法性和关联性，确保调查结论的准确性和可靠性。
2. 事实认定：基于证据分析，人社局会确定事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等关键事实，为工伤认定提供坚实的事实基础。

五、法律适用与决定作出

1. 法律适用：人社局会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，判断该事故是否构成工伤，确保工伤认定的合法性和合规性。
2. 决定作出：根据调查结果和法律适用，人社局会作出是否认定为工伤的决定，并制作工伤认定决定书，明确说明认定的事实、理由和依据。

六、后续处理与监督

1. 异议处理：若申请人或用人单位对认定结果有异议，人社局会依法处理行政复议或行政诉讼等后续事宜，确保双方的权益得到保障。
2. 待遇支付监督：对于经认定为工伤的职工，人社局还会监督工伤保险待遇的支付情况，确保职工能够及时享受到应有的待遇。

综上所述，人社局在工伤认定中的调查范围涵盖了申请材料的审核、现场勘查与询问、证据收集与医疗鉴定、综合分析与事实认定、法律适用与决定作出以及后续处理与监督等多个方面。这些调查步骤旨在确保工伤认定的准确性、公正性和合法性，维护劳动者的合法权益。