公司突然停止发放原本以补贴形式发放的卫生费，员工可按以下步骤处理：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先需确认卫生费是否属于劳动合同中明确约定的福利项目，或公司规章制度中规定的固定补贴。若合同或制度中明确约定了卫生费的发放标准、周期及条件，公司单方面停止发放可能构成违约，员工有权要求公司继续履行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬、社会保险等条款；第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致。

2. 区分“法定福利”与“公司自主福利”

   • 若卫生费属于公司自主提供的福利（如额外补贴），公司可能因经营状况调整或制度修订而停止发放，但需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示新制度。
     
   • 若卫生费与法定福利相关（如高温津贴、劳动保护用品等），公司无权随意取消，否则可能涉嫌违反《劳动法》《安全生产法》等规定。
     建议行动：要求公司出具书面说明，明确停止发放的理由及依据。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：可联合其他受影响员工与公司人力资源部门或管理层沟通，要求恢复发放或提供合理补偿方案。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、补贴发放记录等证据），要求查处公司违法行为。
     注意：投诉需在知道权益被侵害之日起1年内提出（《劳动保障监察条例》第20条）。

4. 申请劳动仲裁
   若公司拒绝协商且投诉未果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司：

   • 补发拖欠的卫生费；
     
   • 若因停止发放导致离职，可要求支付经济补偿金（需符合《劳动合同法》第38条、第46条情形）。
     证据准备：劳动合同、补贴发放记录、公司通知停止发放的文件、沟通记录等。

5. 特殊情形处理

   • 公司经营困难：若公司因破产、停产等客观原因无法继续发放，需经职工代表大会或全体职工讨论，并报劳动行政部门备案（《劳动合同法》第4条）。
     
   • 补贴性质争议：若公司主张卫生费为“临时性补贴”而非固定福利，员工需举证其长期、定期发放的规律（如连续6个月以上按月发放）。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（邮件、微信）与公司沟通，保留证据；
   
2. 联合其他员工集体维权，增强谈判力度；
   
3. 及时咨询专业律师，评估仲裁或诉讼可行性。
   

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