针对您提出的“档案里只有除名决定没有解除劳动关系证明会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利再就业并享受相应的社会保险待遇。
现在，针对您档案中只有除名决定而没有解除劳动关系证明的情况，这可能会带来以下影响：
再就业受阻：许多用人单位在招聘新员工时，会要求劳动者提供前一份工作的离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经合法解除。如果您无法提供解除劳动关系证明，可能会让新用人单位对您的离职状态产生疑虑，从而影响您的再就业机会。
社会保险关系转移困难：没有解除劳动关系证明，您在办理社会保险关系转移时可能会遇到障碍。社会保险机构通常需要确认您的劳动关系状态，以确保社会保险费用的正确缴纳和转移。
潜在的法律风险：虽然除名决定可能表明您与原用人单位的劳动关系已经终止，但如果没有正式的解除劳动关系证明，一旦发生劳动争议或纠纷，您可能会面临举证困难的问题。
针对上述情况，我建议您采取以下措施：
与原用人单位沟通：首先尝试与原用人单位联系，要求其出具解除劳动关系证明。如果原用人单位拒绝或拖延出具，您可以向其说明相关法律法规的要求，并强调其法定义务。
向劳动行政部门投诉：如果与原用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令原用人单位出具解除劳动关系证明。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
寻求法律援助：如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的合法权益和可能的维权途径。
总之，档案中只有除名决定而没有解除劳动关系证明可能会对您的再就业和社会保险关系转移产生不利影响。因此，我建议您尽快采取措施解决这一问题，以确保您的合法权益得到保障。