结论前置：未签合同双倍工资补偿的计算基数是劳动者的应发工资，而非实发工资。应发工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

详细解释

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”的计算基数，法律并未明确规定为实发工资，而是通常理解为应发工资。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是劳动者在正常工作时间内应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 实发工资：是劳动者实际收到的工资，通常扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

3. 计算方式：

   • 计算基数：以劳动者的应发工资为基数，包括所有货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式： $\( \text{双倍工资差额} = (\text{月应发工资总额} \times \text{未签月份数}) - \text{已发工资} \)$ 其中，“已发工资”指的是用人单位已经按照正常工资标准支付给劳动者的工资。

4. 举例说明： 假设劳动者每月应发工资为5000元（包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元），用人单位未与其签订书面劳动合同，且未签合同的期限为6个月。那么，用人单位应支付的双倍工资差额为： $\( 5000 \text{元/月} \times 6 \text{月} - 5000 \text{元/月} \times 6 \text{月（已发工资）中按正常标准支付的部分（此处为简化计算，假设已发工资即为应发工资，实际中可能需扣除部分费用，但双倍工资差额计算基数仍为应发工资）} = 30000 \text{元（实际为应发而未发的部分，即差额）} \)$ 但更准确的表述是，用人单位需额外支付30000元作为双倍工资的差额（因为已发工资部分已按正常标准支付，所以差额即为应发工资总额的双倍减去已发工资，但在此简化计算中，已发工资按应发工资算，故差额直接为应发工资总额乘以未签月份数，理解核心意思即可）。实际上，在计算时，我们关注的是用人单位需额外支付的金额，即应发工资的双倍减去已按正常标准支付的工资（若已发工资低于应发工资，则差额会更大）。但核心在于，计算基数是应发工资。

5. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资具有仲裁时效限制，通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
   • 证据收集：在主张权益时，劳动者应收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以便在必要时进行举证。

总结与建议

未签合同双倍工资补偿的计算基数是劳动者的应发工资，包括所有货币性收入。劳动者在主张权益时，应了解自己的应发工资构成，并收集相关证据以支持自己的主张。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。