面对您离职后经手的客户起诉原公司这一情况，确实可能会让您感到有些担忧和困惑。不过，别担心，我们可以一步步来妥善处理这个问题。以下是我为您整理的详细应对策略：

一、初步应对与了解投诉详情

首先，保持冷静是非常重要的。不要急于辩解或逃避，而是应该通过原公司或客户直接联系等途径，全面了解投诉的具体事项、不满原因以及客户期望的解决方案。这可能涉及项目进度、质量、沟通等多个方面的问题。同时，查看您之前的工作记录、文件、邮件等资料，以便准确评估情况。

二、主动与原公司沟通

接下来，及时告知原公司的上级领导或相关对接人您已知晓投诉情况，并表达您愿意配合解决问题的积极态度。询问公司对投诉的初步处理意见和计划，明确您在此过程中的角色和责任。这可能包括提供背景信息、协助与客户沟通解释等任务。

三、客观评估自身责任

在了解投诉详情和公司处理意见后，您需要根据投诉内容和掌握的资料，公正地分析自己在此事件中的责任。如果确实存在工作疏忽或失误，您应该勇于承认，并考虑如何弥补。若您认为自己没有过错，那么需要准备合理的依据来支撑您的观点，比如按照公司流程和规范操作的证据。

四、积极配合处理投诉

如果公司要求您协助处理投诉，您应该积极响应，并按照公司的安排与客户进行沟通。在沟通过程中，保持礼貌、耐心和专业，认真倾听客户的诉求，避免情绪化回应。与公司共同商讨解决方案，以满足客户合理需求、维护公司和您自身的声誉及合法权益为出发点。可能的解决方案包括补偿客户损失或提供额外服务等。

五、注重个人权益保护

在处理投诉过程中，您务必注意保护自己的合法权益。对于客户的不合理要求或恶意投诉迹象，要明确表明态度，并依法依规应对。确保公司不会将不合理的责任强加于您。如果遇到分歧且沟通无果，您可以考虑寻求劳动监察部门、律师或行业协会等第三方机构的帮助以维权。

六、全面记录与处理反思

最后，对与投诉相关的所有沟通记录、处理过程、解决方案等进行详细记录，以备日后可能出现纠纷时作为重要证据使用。同时，反思此次经历，总结教训，并思考如何在未来工作中避免类似问题发生，实现个人职业成长和提升。

总之，离职后面对客户起诉原公司的情况，您应保持冷静、积极应对，并通过一系列有序的步骤来妥善处理问题。这样既能维护客户的合法权益，也能保护您自身的声誉和利益。希望这些建议能对您有所帮助！