结论前置：针对您离职后仍因经手的借款发工资事宜被出借人起诉的情况，您需要从是否构成职务行为、是否需承担个人责任、如何应对诉讼这三个核心角度来分析和处理。以下为详细分析：
判断是否构成职务行为
- 核心要点：首先需明确您在借款及发放工资过程中的行为是否属于职务行为。若您是在履行公司职务，如根据公司指示或授权进行借款并用于公司员工工资发放，且资金实际流入公司账户或用于公司经营，则您的行为很可能被认定为职务行为。
- 法律依据：根据《民法典》相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
- 应对建议：若构成职务行为，您应及时收集并整理相关证据，如公司授权文件、借款合同、工资发放记录等，以证明您的行为是代表公司进行的，从而避免个人承担不必要的法律责任。
分析是否需承担个人责任
- 核心要点：若您的行为不构成职务行为，或虽构成职务行为但存在过错（如擅自改变借款用途、未按规定程序操作等），则您可能需要承担一定的个人责任。
- 法律依据：根据《民法典》及《劳动合同法》的相关规定，员工在执行职务过程中因故意或重大过失给公司或第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
- 应对建议：若您认为自身行为无过错或过错较小，应积极收集证据证明自己的清白；若确实存在过错，应主动与公司及出借人沟通，寻求和解或协商解决方案，以减轻或避免个人责任。
应对诉讼的策略
- 核心要点：无论您是否需承担个人责任，面对出借人的起诉，您都应积极应对诉讼，维护自己的合法权益。
- 具体步骤：
- 收到起诉状后：及时查阅起诉状内容，了解出借人的诉讼请求及事实理由。
- 准备答辩材料：根据起诉状内容，准备相应的答辩材料，包括但不限于证据清单、答辩状等。
- 参加庭审：按照法院通知的时间、地点参加庭审，积极陈述事实、举证质证，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若您对诉讼程序不熟悉或感到压力较大，可考虑寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行。
- 注意事项：在诉讼过程中，您应保持冷静、理性，避免与出借人发生不必要的冲突或争执；同时，应严格遵守法庭纪律，尊重法官及对方当事人的权利。
额外提醒：面对此类法律纠纷，建议您保持与公司的沟通，了解公司对此事的态度及处理方案。若公司愿意承担相应责任或提供协助，将有助于您更好地应对诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。