关于临时负责人职务是否需要免除的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 临时负责人的任命背景与目的：

   • 临时负责人通常是在公司正式负责人暂时无法履行职责时，由公司内部决策机构（如董事会、股东会等）任命，以暂时接管公司事务的人员。
   • 如果临时负责人的任命是为了应对特定情况（如正式负责人出差、生病等），且该情况已经结束，那么从公司管理和运营的角度出发，免除临时负责人的职务是合理的，以便恢复正常的公司治理结构。

2. 公司章程或内部规定：

   • 公司章程或内部规定可能对临时负责人的任命、职责、任期以及免除等事项有明确规定。
   • 如果公司章程或内部规定中明确规定了临时负责人的任期或免除条件，那么公司应当遵循这些规定来免除临时负责人的职务。

3. 临时负责人的表现与公司需求：

   • 如果临时负责人在任期内表现良好，且公司认为其继续担任负责人有利于公司的发展，那么公司可以选择不免除其职务，或者将其转为正式负责人。
   • 反之，如果临时负责人的表现不佳，或者公司认为其不再适合担任负责人，那么公司应当及时免除其职务，以避免对公司造成不利影响。

4. 法律与合规性考虑：

   • 在免除临时负责人职务时，公司应当确保这一行为符合相关法律法规的规定，如公司法、劳动法等。
   • 特别是要注意免除职务的程序是否合法，是否侵犯了临时负责人的合法权益。例如，如果临时负责人与公司之间存在劳动合同关系，那么免除其职务可能需要遵循劳动合同法的相关规定。

建议：

• 在决定是否免除临时负责人职务时，公司应当综合考虑上述因素，并根据实际情况做出决策。
• 如果公司章程或内部规定中有明确规定，应当遵循这些规定来执行。
• 在免除职务时，应当确保程序合法，避免侵犯临时负责人的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或公司章程的规定免除临时负责人职务，可能会面临法律纠纷或行政处罚。
• 临时负责人如果认为公司的免除行为侵犯了其合法权益，可能会通过法律途径维护自己的权益。

如果你有更具体的情境或问题，比如临时负责人的具体任命情况、公司章程的相关规定等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。