针对您提出的“公司解散拖了半年后怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于公司解散时员工赔偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和计算方式，以及一些重要的注意事项：
赔偿标准
当公司决定提前解散时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式
确定工作年限：
- 在您的情况下，由于公司解散前已经拖了半年，但关键在于您在公司实际工作的年限。如果工作年限不足半年，那么按照法律规定，应支付半个月工资的经济补偿。
计算月工资：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在公司工作不满十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
- 月工资的计算应包括您的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
得出赔偿金额：
- 将您确定的月工资乘以0.5（即半个月的工资），就可以得出公司应支付给您的经济补偿金额。
注意事项
及时支付：
- 公司应当在解散后依法进行清算，并尽快支付员工的经济补偿金。公司不得拖延或拒绝支付，否则将承担法律责任。
保留证据：
- 作为员工，您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等所有相关证据材料。这些证据在您需要维护自己的合法权益时将起到至关重要的作用。
协商解决与法律途径：
- 如果公司未依法支付经济补偿金，您首先可以尝试与公司进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司解散时对员工的赔偿主要依据工作年限和月工资来计算。在您的情况下，如果工作年限不足半年，公司应支付半个月工资的经济补偿。同时，您也应注意保留好相关证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。