若公司违法辞退，赔偿标准为2倍经济补偿金，即按工作年限支付2个月工资；若公司合法辞退但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金；若公司合法辞退且程序合规，则按工作年限支付经济补偿金（半年支付1个月工资）。 具体分析如下：

一、公司违法辞退的情形

若公司辞退行为违反《劳动合同法》规定（如无合法理由、未履行法定程序等），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：2倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。因此，工作半年被违法辞退，赔偿金为2个月工资（1个月×2）。

二、公司合法辞退但未提前通知的情形

若公司辞退行为合法（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），但未提前30日以书面形式通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金。此时，劳动者可获得的经济补偿为：1个月工资（经济补偿金）+1个月工资（代通知金）=2个月工资。但需注意，若公司已提前30日通知，则无需支付代通知金。

三、公司合法辞退且程序合规的情形

若公司辞退行为合法且程序合规（如提前30日通知、说明理由、听取劳动者意见等），需支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。因此，工作半年被合法辞退，经济补偿金为1个月工资。

补充说明

1. 工资标准：计算经济补偿金或赔偿金时，工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
2. 举证责任：若公司主张合法辞退，需承担举证责任，证明辞退理由合法且程序合规；否则，可能被认定为违法辞退。
3. 争议解决：若对辞退或赔偿有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

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