关于“部门奖金是否可以给个人”的问题，这主要涉及到奖金的分配方式和税务处理两个方面，以下我会从这两个角度为您详细解答。
首先，从奖金的分配方式来看：
部门奖金通常是公司为了奖励整个部门或团队在某一时期内的出色表现而设立的。这种奖金的初衷是鼓励团队合作，提升整体业绩。因此，在大多数情况下，部门奖金是按照部门内成员的贡献或职位等因素进行分配的，而不是直接给到某一个个人。当然，如果公司有明确的政策或规定，允许将部门奖金以某种形式（如按比例、按贡献等）分配给个人，那么这是可以实现的。但这种情况需要依据公司的具体政策和规定来执行。
接下来，从税务处理的角度来看：
如果部门奖金被分配给个人，那么这部分奖金将视为个人的收入，需要按照个人所得税的相关规定进行纳税。根据财政部、税务总局发布的公告，居民个人取得全年一次性奖金（这可以类比为部门奖金分配给个人的情况），有两种纳税方式可供选择：
不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
选择并入当年综合所得计算纳税。
无论选择哪种方式，都需要确保税务处理的合规性，避免产生不必要的税务风险。
综上所述，部门奖金是否可以给个人，主要取决于公司的具体政策和规定。如果公司允许将部门奖金分配给个人，并且明确了分配方式和税务处理方式，那么这是可以实现的。但无论如何，都需要确保税务处理的合规性，并遵循公司的相关规定和政策。如果您对具体的分配方式或税务处理有疑问，建议咨询公司的财务部门或专业的税务顾问。