针对您提出的“辞职申请提前一个月上交不批”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前一个月提交了辞职申请，并且这份申请是以书面形式呈现的，那么您就有权在三十天后离职，无需得到用人单位的批准。

现在，针对您的情况，即辞职申请已经提前一个月上交但未获批准，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认辞职申请：

   • 确保您的辞职申请是以书面形式提交的，并且已经明确注明了离职日期（即提交申请后的三十天）。
   • 保留好辞职申请的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们为何不批准您的辞职申请。
   • 强调您已经按照法定程序提前一个月提交了辞职申请，并询问是否有任何未解决的问题或需要您配合的事项。

3. 坚持法定权利：

   • 如果沟通无果，或者用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，您需要明确告知他们，根据法律规定，您有权在三十天后离职。
   • 强调您将按照法定程序办理离职手续，并希望用人单位能够配合。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果用人单位仍然坚持不批准您的辞职申请，或者在此过程中出现了任何纠纷或争议，您可以考虑寻求法律援助或申请调解。
   • 可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可以提供专业的法律咨询和调解服务。

5. 办理离职手续：

   • 在三十天期满后，无论用人单位是否批准，您都有权离职。
   • 离职时，请确保与用人单位办理好所有离职手续，包括交接工作、结算工资、退还公司财物等。

总之，您已经按照法定程序提前一个月提交了辞职申请，因此有权在三十天后离职。如果用人单位不批准或在此过程中出现任何问题，您可以采取上述步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。