针对您描述的情况，您有权拒绝公司单方面调岗降薪的要求，并可依法主张自身权益。 以下是具体分析及建议：

1. 口头放假的法律效力与后续处理
   公司口头通知放假2个月，若未出具书面文件或未明确放假性质（如停工停产、年休假等），可能存在法律风险。根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容（如调岗、降薪）需与劳动者协商一致并书面确认。若公司放假后突然要求返岗并调岗降薪，可能构成单方面变更劳动合同，您有权拒绝。
   建议：要求公司出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付标准。若公司无法提供，可视为未依法安排休假。

2. 调岗降薪的合法性审查
   公司调岗降薪需满足以下条件之一：

   • 双方协商一致并签订书面协议；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销），导致原合同无法履行且双方未就变更达成一致。
     若公司无法证明调岗降薪的合理性（如未提供培训记录、未证明您不胜任工作等），则属于违法行为。
     建议：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位工作内容及薪资标准。若公司拒绝，可保留口头通知的证据（如录音、聊天记录等）。

3. 您的权利与应对措施

   • 拒绝违法调岗降薪：若公司未与您协商一致，您有权拒绝到新岗位报到，并要求按原合同履行。
     
   • 主张工资差额：若公司已实际降薪，您可要求补发工资差额，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 投诉与仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求确认调岗降薪违法、恢复原岗位及薪资、支付工资差额及经济补偿金。
     建议：收集证据（如劳动合同、工资条、放假通知、调岗通知、沟通记录等），尽快采取行动，避免超过1年仲裁时效。

4. 特殊情形提示

   • 若公司以“停工停产”为由放假，需按当地规定支付生活费（如北京为最低工资的70%），且放假期限一般不超过6个月。若公司未支付生活费或超期放假，您可主张解除合同并要求经济补偿。
     
   • 若公司以“客观情况重大变化”为由调岗，需证明该变化与您无关（如企业搬迁至外地），且已与您协商但未达成一致。若公司无法证明，则调岗违法。

行动建议：

1. 立即书面回复公司，明确拒绝调岗降薪，要求按原合同履行；
   
2. 收集并保存所有相关证据；
   
3. 向公司所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若公司采取进一步措施（如停发工资、解除合同），及时咨询并委托律师处理。
   

如有其他细节或需要进一步帮助，请随时告知。