在停工留薪期的问题上，关于是否需要医院开病假证明，这主要取决于具体的规定和流程。
首先，我们要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长度，并不是由职工或者用人单位单方面决定的，而是需要依据一定的程序和规定来确定。
关于停工留薪期的确认：
医疗机构意见：根据相关规定，停工留薪期的时间通常需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。这意味着，医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，给出一个建议的停工留薪期。
劳动能力鉴定委员会确认：医疗机构提出的意见并不是最终的，它还需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的意见、职工的伤情以及相关的法律法规，来最终确定停工留薪期的具体长度。
通知用人单位和工伤职工：一旦停工留薪期被确认，劳动能力鉴定委员会会通知有关的用人单位和工伤职工。
关于是否需要医院开病假证明：
虽然直接的规定可能并没有明确说“需要医院开病假证明”，但从上述流程中我们可以看出，医疗机构的意见是确认停工留薪期的重要依据。在实际操作中，这个“医疗机构的意见”往往就体现在医院出具的病假证明或者诊断证明上。这些证明会详细说明职工的伤情、治疗需要以及建议的休息时间，为劳动能力鉴定委员会提供确认停工留薪期的依据。
总结：
因此，虽然规定可能没有直接要求“医院开病假证明”，但在实际操作中，为了确认停工留薪期，职工通常需要从医院获取相关的病假证明或者诊断证明。这些证明是医疗机构对职工伤情和治疗需要的专业判断，也是劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期的重要依据。所以，在停工留薪期的问题上，医院出具的病假证明或诊断证明是必不可少的。